Adiferencia de España, con los centros de reconocimiento médico (CR), En los casos calificados por nuestro equipo como apto con restricciones, destacaron las deficiencias de la capacidad visual para permisos de conducción (n = 3, 100%) y el grupo de las enfermedades del sistema cardiovascular para licencias de armas (n = 18, 100%).

Elmédico ocupacional dirigirá al empresario un informe escueto en el sentido de considerar al trabajador: “apto” para el puesto de trabajo para el que ha sido examinado. “apto con limitaciones”, cuando modificando parte de las funciones inherentes al puesto de trabajo que no son fundamentales para el mismo, el trabajador puede ser
Segundices es un “apto con restricciones” No es lo mismo que un no apto. HAbra que ver que tipo de restricciones son las indicadas por el médico dentro de las actividades que el trabajador realice. También habrá que saber si las restricciones son permanentes o temporales. Hay varios pasos antes de llegar a cambio de puestos y a Y si los reconocimientos médicos suponen un «apto con restricciones»? Este aspecto ha sido tratado por la reciente SJS -Cartagena, n.º

Encaso de que el resultado del reconocimiento médico sea un apto con limitaciones, la empresa estará obligada a respetar las conclusiones obtenidas por el servicio de

Cuandose realiza una prueba de aptitud física, el resultado puede ser "apto con restricciones". Esto significa que el candidato puede ser elegible para el puesto, pero debe seguir unas pautas específicas para mantenerse en forma y evitar lesiones en el trabajo. Por ejemplo, si una persona tiene una lesión en el hombro, puede ser que se le
Solouna semana después del informe de la Seguridad Social, la empresa realizó un reconocimiento médico de retorno al trabajo al empleado. Este informe fue efectuado por una empresa externa con la que la UTE tenía concertado la prevención de riesgos laborales. Este reconocimiento concluyó con la emisión de un certificado de
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    • reconocimiento medico apto con restricciones